|
Endüstri İlişkileri Ve İnsan Kaynakları Yönetimi (YL) Ders Kataloğu |
|||||
| Ders |
|||||
|---|---|---|---|---|---|
2024-2025 Güz Yarıyılı |
|||||
| Ders Kodu | Ders Adı | D.Form | T | U | AKTS |
| BAYYL001 | Bilimsel Araştırma Yöntemleri |
 |
3 | 0 | 5 |
| EİİK501 | Uzmanlık Alan Dersi |
|
8 | 0 | 10 |
| Seçmeli | 2024-2025 GÜZ DÖNEMİ ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ TEZLİ() | 45 | |||
| EIIK527 | Çalışma İlişkilerinde Tarihsel ve Güncel Konular |
|
3 | 0 | 5 |
| EİİK504 | İnsan Kaynakları Yönetimi’nde Sürdürülebilirlik |
|
3 | 0 | 5 |
| EİİK517 | İşgücü Piyasaları Analizi |
|
3 | 0 | 5 |
| EIIK530 | Uluslararası Emek Göçü |
|
3 | 0 | 5 |
| EİİK509 | Ücret Teorileri ve Yönetimi |
|
3 | 0 | 5 |
| Toplam AKTS: | 60 | ||||
2024-2025 Bahar Yarıyılı |
|||||
| Ders Kodu | Ders Adı | D.Form | T | U | AKTS |
| BAYYL001 | Bilimsel Araştırma Yöntemleri |
|
3 | 0 | 5 |
| EİİK520 | Seminer |
|
0 | 2 | 5 |
| EİİK501 | Uzmanlık Alan Dersi |
|
8 | 0 | 10 |
| Seçmeli | 2024-2025 BAHAR DÖNEMİ ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ VE İNSAN KAYNAKLARI TEZLİ() | 45 | |||
| EIIK 523 | Gelişim ve Kariyer |
|
3 | 0 | 5 |
| EIIK 525 | Sosyal Hakların Tarihsel ve Kuramsal Temelleri |
|
3 | 0 | 5 |
| EIIK 526 | Sosyal Politikada Güncel Gelişmeler |
|
3 | 0 | 5 |
| EIIK 532 | Tarihsel ve Güncel Yönleriyle Türkiye Ekonomisi |
|
3 | 0 | 5 |
| EIIK 524 | Uluslararası Karşılaştırmalı Endüstri İlişkileri Sistemleri Analizi |
|
3 | 0 | 5 |
| Toplam AKTS: | 65 | ||||
| Tez |
|||||
2024-2025 Güz Yarıyılı |
|||||
| Ders Kodu | Ders Adı | D.Form | T | U | AKTS |
| LÜ TEZ | TEZ |
|
0 | 0 | 20 |
| EİİK501 | Uzmanlık Alan Dersi |
|
8 | 0 | 10 |
| Toplam AKTS: | 30 | ||||
2024-2025 Bahar Yarıyılı |
|||||
| Ders Kodu | Ders Adı | D.Form | T | U | AKTS |
| LÜ TEZ | TEZ |
|
0 | 0 | 20 |
| EİİK501 | Uzmanlık Alan Dersi |
|
8 | 0 | 10 |
| Toplam AKTS: | 30 | ||||